当下企业已经越来越重视人力资源管理，因此企业在线学习平台已经非常常见。同时随着企业组织员工线上学习的情况增加，也逐渐出现了员工的学习效率低的情况，因此接下来就来说说在面对这类情况的时候该如何提高员工学习的针对性。 

第一，为了确保员工在企业在线学习平台上真正学习有用的知识，自然就好增加知识资源。很多员工不愿意在线上学习而是自学是因为线上平台的知识体系和资源少，没有完善的知识体系和过硬的资源只会导致学习效率低而且浪费时间，所以既然企业组织员工学习就要在这方面投入，确保员工都可以学到自己想要学习的课程。

第二，想要解决企业在线学习没有针对性的问题，自然就可以直接从业务痛点着手。就拿很多销售人员来说在宣传推广方面非常专业，但是不懂技术也导致宣传时受到影响，因此作为平台对于这类员工的培训课程就要从业务痛点着手，专门培训适合零基础员工的技术知识，以此类推，员工需要什么就来安排什么课程。

第三，对于任何岗位的员工来说都有自己晋升的空间和渠道，因此对应的知识技能储备也是有方向的，因此可以拿岗位的关键任务和知识点等作为核心安排课程，这样让员工的经验丰富的同时切实提高业务能力，这对于员工来说可以说非常实用的学习。

以上介绍的就是如何提高企业在线学习的效率和解决针对性差的问题，如果企业不重视这些细节让员工只是在平台上随便学习，只会出现平台学习效率低而且没有员工可以快速的提高，因此还会进一步的影响学习效率。      

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