人类历史是一部职业分工的历史，每一个时期，都会有旧的行业或者岗位逐渐退出历史舞台。

在未来，随着人工智能的快速进步，人力资源行业也在发生着剧烈变革。

一个事实越发凸显：未来的职场将是人机合作、共生共存的格局，HR工作中那些低效率的统计、核算和筛选工作将被人工智能所替代。

当你还认为，你的竞争对手是同行时，其实，你的对手已经是机器、平台和时代。

培训一直是HR预算的重头戏，是个最花钱的模块。但凡是需要花钱的，一定是会被优先改变的。

传统的员工培训，HR往往是是累觉不爱。从联系培训讲师到安排培训场地，从组织员工参加到10多页的培训结果汇报，不但成本高昂，还效率低下。

想要效率和成本兼顾，解决HR培训的痛点，将这项工作交给人工智能是一个不错的选择。

第一，训练人工智能来代替培训讲师，不仅可以解决外聘培训师高昂的费用，还可以获得更加丰富和廉价的培训资源。

第二，每个人都可以配备一名自己专属的人工智能老师，自动判断培训需求和开启培训，自动判断培训成果并收集信息，自动反馈和分析等等，为个人成长提供定制化和个性化培训服务。

第三，利用人工智能建立知识图谱，使员工快速缩小搜索范围，并总结出与搜索话题相关的完整的知识体系。在搜索中，员工不仅能了解当前的知识，可能还会了解到某个新的知识，促使其进行一系列的全新搜索查询与学习。

当然，为了迎上 AI 的潮流，不仅员工培训需要智能化平台，还需要 HR 快速学习，敢于实践，未雨绸缪。

一是快速学习。在这个快速变化的时代，没有学习力的人上是跟不上时代的，只有以更快的速度获得最新的知识，才能更好的构建起自己的知识体系，让知识为我们所用。

二是敢于实践，在经验中不断总结归纳。知识学了不用就是零，所以要不断在实践中进行验证，进行归纳总结与复盘，形成自己的经验与能力。

三是加强交流。我们可以充分利用各种线上或线下的机会，与同行高手、专家交流，甚至可以通过各种平台链接到各种大咖，充分展示自己。相信：“当学生准备好时，老师一定会出现”！

世界上唯一不会变化的就是变化本身。不管科技的发展如何惊人，只要我们跟上步伐，保持学习之心，学会借助已有技术提高水平，你就永远不会出现在被淘汰的队伍里。