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人工智能时代,HR或将成为最先失业的那一批人
2019-07-18

人类历史是一部职业分工的历史,每一个时期,都会有旧的行业或者岗位逐渐退出历史舞台。


在未来,随着人工智能的快速进步,人力资源行业也在发生着剧烈变革。


一个事实越发凸显:未来的职场将是人机合作、共生共存的格局,HR工作中那些低效率的统计、核算和筛选工作将被人工智能所替代。


当你还认为,你的竞争对手是同行时,其实,你的对手已经是机器、平台和时代。

培训一直是HR预算的重头戏,是个最花钱的模块。但凡是需要花钱的,一定是会被优先改变的。


传统的员工培训,HR往往是是累觉不爱。从联系培训讲师到安排培训场地,从组织员工参加到10多页的培训结果汇报,不但成本高昂,还效率低下。


想要效率和成本兼顾,解决HR培训的痛点,将这项工作交给人工智能是一个不错的选择。


第一,训练人工智能来代替培训讲师,不仅可以解决外聘培训师高昂的费用,还可以获得更加丰富和廉价的培训资源。


第二,每个人都可以配备一名自己专属的人工智能老师,自动判断培训需求和开启培训,自动判断培训成果并收集信息,自动反馈和分析等等,为个人成长提供定制化和个性化培训服务。


第三,利用人工智能建立知识图谱,使员工快速缩小搜索范围,并总结出与搜索话题相关的完整的知识体系。在搜索中,员工不仅能了解当前的知识,可能还会了解到某个新的知识,促使其进行一系列的全新搜索查询与学习。


当然,为了迎上 AI 的潮流,不仅员工培训需要智能化平台,还需要 HR 快速学习,敢于实践,未雨绸缪。

一是快速学习。在这个快速变化的时代,没有学习力的人上是跟不上时代的,只有以更快的速度获得最新的知识,才能更好的构建起自己的知识体系,让知识为我们所用。


二是敢于实践,在经验中不断总结归纳。知识学了不用就是零,所以要不断在实践中进行验证,进行归纳总结与复盘,形成自己的经验与能力。


三是加强交流。我们可以充分利用各种线上或线下的机会,与同行高手、专家交流,甚至可以通过各种平台链接到各种大咖,充分展示自己。相信:“当学生准备好时,老师一定会出现”!


世界上唯一不会变化的就是变化本身。不管科技的发展如何惊人,只要我们跟上步伐,保持学习之心,学会借助已有技术提高水平,你就永远不会出现在被淘汰的队伍里。